2026년 8월 20일부터 남녀고용평등법 개정 사항이 시행되면서 배우자 출산휴가와 육아휴직 제도가 한 번 더 손질됩니다. 이미 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 늘어난 상태인데, 이번에는 육아휴직을 상황에 맞게 쪼개 쓸 수 있는 '분할사용' 범위가 넓어지고, 그동안 법적 근거가 없었던 유산·사산휴가가 새로 만들어집니다. 아이를 키우는 가정이라면 반드시 알아둬야 할 변화라, 오늘은 무엇이 새로 생기고 무엇이 그대로인지 조건과 신청 방법을 정리해드립니다.
이미 시행 중인 배우자 출산휴가 20일부터 정리
먼저 헷갈리기 쉬운 부분부터 짚고 갑니다. "배우자 출산휴가 20일"은 2026년에 새로 생긴 제도가 아니라 2025년 2월 23일부터 이미 시행되고 있는 내용입니다. 배우자가 출산하면 근로자는 20일의 유급휴가를 사용할 수 있고, 이 기간은 사업주가 반드시 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 이전에는 휴가일수 10일, 사용기한 90일, 분할사용 1회였는데, 개정 이후에는 휴가일수 20일, 사용기한 120일, 분할사용 3회로 각각 늘어났습니다. 우선지원대상기업(중소기업 등) 소속 근로자는 정부에서 휴가급여 일부를 지원하며, 통상임금 기준 지원 상한액은 1일 168만 4,210원입니다. 이 부분은 이미 자리 잡은 제도이니, 아직 사용 전이라면 출산일로부터 120일이 지나기 전에 신청해야 한다는 점만 기억해 두시면 됩니다.
2026년 8월 20일, 진짜 달라지는 것 — 육아휴직 분할사용 확대
이번 개정에서 실제로 새로 적용되는 핵심은 육아휴직 분할사용 범위 확대입니다. 지금까지는 육아휴직을 나눠 쓰더라도 큰 단위로만 쪼갤 수 있었지만, 2026년 8월 20일부터는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀의 휴원·휴교·방학·질병 등의 사유가 있을 때 육아휴직을 1주 또는 2주 단위로 쪼개 쓸 수 있게 됩니다. 학교가 갑자기 쉬거나 아이가 아파서 하루이틀이 아니라 며칠 단위로 돌봄이 필요한 상황에 훨씬 유연하게 대응할 수 있는 셈입니다. 다만 이렇게 짧게 쪼개 쓰는 방식은 연 1회로 횟수가 제한되고, 사용한 기간은 기존 육아휴직 총 기간에 그대로 포함되어 계산됩니다. 아래 표로 변경 전후를 비교해 보겠습니다.
| 구분 | 2026.8.20 이전 | 2026.8.20 이후 |
|---|---|---|
| 배우자 출산휴가 | 20일 (2025.2.23 시행) | 동일 (변동 없음) |
| 육아휴직 분할 | 큰 단위 분할만 가능 | 사유 발생 시 1~2주 단위 분할(연 1회) |
| 유산·사산휴가 | 별도 규정 없음 | 5일 신설(최초 3일 유급) |
배우자 유산·사산휴가, 5일 새로 생겼습니다
그동안 법에 명시된 근거가 없어 회사마다 대응이 제각각이었던 부분이 바로 배우자의 유산·사산휴가입니다. 2026년 8월 20일부터는 근로자의 배우자가 유산이나 사산을 겪은 경우, 근로자 본인에게 5일의 휴가가 새로 주어지며 이 중 최초 3일은 유급입니다. 배우자를 곁에서 돌봐야 하는 시기에 소득 걱정 없이 쉴 수 있는 근거가 처음으로 마련된 것입니다.
유산·사산휴가는 유산·사산일로부터 20일 이내에 청구해야 합니다. 이 기한을 넘기면 휴가 사용 자체가 어려워질 수 있으므로, 해당 상황이 생겼다면 되도록 빨리 회사 인사담당 부서에 휴가를 신청하시기 바랍니다.
신청 방법과 실무에서 헷갈리는 부분
배우자 출산휴가는 근로자가 사업주에게 배우자의 출산 사실을 알리고 휴가를 신청하면, 사업주는 이를 거부할 수 없습니다. 육아휴직 분할사용 확대분을 쓰려면 자녀의 휴원·휴교·방학·질병 등 사유를 증빙할 수 있는 자료(재원증명서, 진단서 등)를 회사에 함께 제출하는 경우가 많으므로 미리 준비해두는 것이 좋습니다. 육아휴직급여나 배우자 출산휴가급여를 지원받으려면 관할 고용센터 방문 또는 고용24 홈페이지·모바일 앱을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 우선지원대상기업이 아닌 대기업 소속 근로자는 정부 지원금 대신 회사가 전액 유급으로 부여하는 구조라는 점도 참고하시기 바랍니다. 위 내용은 2026년 8월 25일 확인 기준이며, 세부 시행령 내용은 이후 안내에 따라 달라질 수 있으니 신청 전 고용24 또는 회사 인사팀을 통해 최신 내용을 다시 확인하시길 권합니다.
자주 묻는 질문
아닙니다. 배우자 출산휴가 20일과 사용기한 120일, 분할사용 3회는 2025년 2월 23일부터 이미 시행 중인 내용입니다. 2026년 8월 20일에는 육아휴직 분할사용 확대와 유산·사산휴가가 새로 시행됩니다.
자녀의 휴원·휴교·방학·질병 등 정해진 사유가 있을 때만 가능하며, 연 1회로 횟수가 제한됩니다. 이렇게 쓴 기간도 전체 육아휴직 기간에서 차감됩니다.
5일 중 최초 3일만 유급이며 나머지 이틀은 무급입니다. 유산·사산일로부터 20일 이내에 청구해야 사용할 수 있습니다.
우선지원대상기업 소속 근로자 기준으로 통상임금을 토대로 산정하며 1일 상한액은 168만 4,210원입니다. 실제 지급액은 개인 임금 수준에 따라 달라집니다.
근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면 사업주는 이를 거부할 수 없습니다. 법으로 보장된 의무 부여 휴가입니다.
네, 별개의 제도입니다. 육아기 근로시간 단축은 근무시간 자체를 줄이는 제도이고, 이번 개정 대상인 육아휴직 분할사용 확대는 휴직 기간을 쪼개 쓰는 방식에 관한 내용입니다.
정리하면 2026년 8월 20일부터 실제로 달라지는 것은 육아휴직 분할사용 범위 확대와 유산·사산휴가 신설 두 가지입니다. 배우자 출산휴가 20일 자체는 이미 안정적으로 운영되고 있는 제도이니, 이번 기회에 우리 회사가 세 가지 제도를 모두 제대로 반영하고 있는지 인사 규정을 한 번 점검해 보시길 권합니다.
